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招聘面试讲师授课见证
曾峰
曾国藩的用人标准:具备忠义血性是上上之选
招聘面试
曾国藩的用人标准:具备忠义血性是上上之选 曾国藩说,表面上看来,如果一个人具备了四条标准:第一是有操守;第二是没有官气;第三是多条理;第四是少大言。但不具备忠义血
熊思远
年度最搞怪面试问题大搜罗
招聘面试
对大多数人来说,能对常见的面试题做出让人印象深刻的回答并非易事,比如“你最大的缺点是什么?”或者“你未来五年的规划是怎样的?”但如果一位招聘经理问你:“你对花园小矮
陈馨贤
陈馨贤内训师培训_识人的故事启示
招聘面试
陈馨贤内训师培训—识人的故事启示:三十年前,我还在大学念书时,有位长辈告诉我:“可以不识字,但不能不识人。”当时我似懂非懂,后来经过二十几年的社会历练,自认为人生的
刘小明
关于招聘几点补充
招聘面试
1、为什么挑不出人才? 任何一个用人单位都希望找到优秀的人才,然而当用人单位通过系列的招聘、简历筛选、初试、复试,录用后往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢?一
王树文
管理者需要慎重聘用的六类人才
招聘面试
第一类人才:个人简历与实际情况不符者(这类人才缺乏基本诚信,危害很大): 管理者在招聘人才时,一般是先看应聘者的个人简历,然后决定是否面试。在面试的过程中,如果我
乐载兵
如何在人群中识别优秀的人才?
招聘面试
如何在人群中识别优秀的人才? ❶不合群者,独来独往的人,必有过人之处;❷受周围人嫉妒非议的人大多具有能力;❸敢在人群中发
汪文辉
企业招聘 要专才还是要通才?
招聘面试
史蒂夫-科尔,这位NBA历史上三分球命中率最高的神射手拥有5枚总冠军戒指,他会告诉你三分球对球队有多重要,它能把你带向成功的顶峰,也能让你坠入失败的谷底。一个三分射
王树文
识别人才六大基本素质的实用方法
招聘面试
要识别应聘者是否有良好的道德情操,可以通过了解他们以前的工作和学习情况来发现;有时也可以通过他们的言谈举止观察到“蛛丝马迹”,因为一个人内心的想法多数时候会“溢于
【补发】高端实战管理培训专家刘成熙为YKK拉链公司成功授课《销售管理-合作中创造业绩-咨询式销售技巧-第二期》课程
刘成熙老师
销售管理
销售技巧
咨询式销售
【补发】高端实战管理培训专家刘成熙为YKK拉链公司成功授课《销售管理-合作中创造业绩-咨询式销售技巧-第二期》课程 授课时间2024年1月25号(1天)广州 客户行
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您的公司是否遇到以下问题,快来许愿老师的直播课堂吧 第1、过程资金收支不平衡,无钱可付;第2、甲方欠钱不给,现场履约难度大;第3、非现金收款比例高,难以消化 第4
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