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招聘面试讲师授课见证
刘爽
人才计划-突破门店招聘瓶颈
招聘面试
讲师:刘爽 授课地点:武汉 授课时间:2021年11月 服务客户:武汉广发租房 主讲课程《人才计划-突破门店招聘瓶颈》 课程收益:通过课程让中介企业门店正确对待招
张从忠
跨国公司价值观面试的37道题
招聘面试
文/张从忠戴尔公司有一条招聘经验:在新招来的员工中,5年后,大概只有30%的人能留下来;10年以后,大概只有10%的人能坚持到最后,被公司老板作为核心员工留下来。比
宋联可
网络招聘(外部人员补充规划1.2.5)
招聘面试
随着网络技术的发展和运用,网络招聘正迅速兴起。网络拉近了人们的距离,需求双方可以不受地域限制地交流。这有利于企业扩大寻找人员的范围,也方便了求职者到异地求职。网络传
宋联可
校园招聘(外部人员补充规划1.2.3)
招聘面试
校园招聘是以即将毕业的学生为目标人群,准备在不久地将来增加年轻新雇员。毕业生可能有过短暂的打工经历,但是没有正式的工作经验,这是他们劣势,也是他们的优势。学生认识社
宋联可
人才招聘会(外部人员补充规划1.2.2)
招聘面试
可能每个中国人对人才招聘会都不陌生,但在国外著作中,介绍人才招聘会的却很少。我们时常听说各种各样的招聘会,如某地区的招聘会、某行业的招聘会、高级人才招聘会、定期招聘
乐载兵
如何甄别高薪人才?
招聘面试
如何甄别高薪人才? 企业家最头痛的,是对高薪人才的甄别。用错人,几百万年薪的投入没有产出是小问题,挫伤了公司、团队的士气是大事情。 所以用人才测评的方法,比较受到
宋联可
招募过程(外部人员补充规划1.1)
招聘面试
在开始一项工作前,没有人会拒绝先了解整个工作的过程。几乎每个成功人士都希望事先了解下一行动将经历哪些环节,可能不清楚将要做什么而成功的唯有上帝。上帝看到天地间缺什么
孙军正
员工招聘实施细则
招聘面试
第1章 总则第1条 目的为规范员工招聘录用程序,充分体现公开、公平、公正的原则,保证公司各部门各岗位能及时有效地补充到所需要的人才,使其促进公司得以更快地发展,特制
孙军正
人员需求预测细则与方案
招聘面试
一、总则1.目的为实现企业既定目标,根据本企业的发展战略和发展规划,采用适当的方法对预测期内所需员工数量和种类进行估算,特制定本方案。2.工作内容人力资源需求预测分
胡小华老师讲授“职场高效沟通技巧”
沟通技巧
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团队建设
领导力
营销管理
胡小华老师为杭州市企业退休人员管理服务中心的干部们讲授“职场高效沟通技巧”。得到了一致好评。
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